ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento e demais processos trabalhistas.

O profissional será responsável por realizar e conferir o cálculo e fechamento da folha de pagamento, incluindo férias, rescisões, horas extras, adicionais, descontos, encargos e demais verbas trabalhistas. Também atuará nos processos de admissão e desligamento, controle e fechamento do ponto eletrônico, gestão e compra de benefícios, além do envio e conferência das informações trabalhistas nos sistemas e obrigações pertinentes.

Será responsável pelo atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a holerites, folha de pagamento, férias, benefícios, ponto, políticas internas e legislação trabalhista.

Também atuará no acompanhamento e análise de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, além de apoiar ações de endomarketing, eventos internos, pesquisas de clima e planos de ação voltados ao engajamento dos colaboradores.

Na área de Recursos Humanos, será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação, além de coordenar o processo de boas-vindas e integração dos novos colaboradores.

• Realizar o cálculo, fechamento e conferência da folha de pagamento, incluindo encargos, descontos, adicionais, horas extras, férias, rescisões e demais verbas trabalhistas;
• Realizar e conferir cálculos de rescisões contratuais e demais procedimentos relacionados ao desligamento de colaboradores;
• Realizar o cálculo, programação e controle de férias, incluindo conferência de períodos aquisitivos e concessivos;
• Realizar o controle e fechamento do ponto eletrônico, efetuando conferências e ajustes necessários para o processamento da folha;
• Realizar o cálculo, movimentação, compra, conferência e controle de benefícios;
• Realizar e acompanhar processos de admissão, incluindo conferência de documentos e cadastro nos sistemas;
• Realizar e conferir o envio das informações trabalhistas e previdenciárias aos sistemas e órgãos competentes, observando os prazos legais;
• Atender os colaboradores para esclarecer dúvidas relacionadas a holerites, férias, benefícios, ponto, políticas internas e legislação trabalhista;
• Atualizar e analisar métricas de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação;
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação;
• Coordenar o processo de boas-vindas e treinamento inicial dos novos colaboradores.

O ambiente de trabalho de um departamento de Recursos Humanos (RH) geralmente é dinâmico e multifacetado. É um espaço que promove a colaboração e o trabalho em equipe, com uma comunicação aberta entre os funcionários. Iniciativas e programas para garantir o bem-estar físico e mental dos colaboradores. Esforços para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
Esse ambiente é caracterizado por uma mistura de tarefas administrativas, interações pessoais e o uso de tecnologia, tudo voltado para o suporte e desenvolvimento dos funcionários da empresa.