Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, sendo responsável pela execução e acompanhamento de todas as rotinas da área, garantindo o cumprimento das políticas internas, da legislação trabalhista e o alinhamento às estratégias institucionais.
Responsabilidades do Cargo:
Responsável por executar, controlar e apoiar todos os processos de Recursos Humanos, garantindo a qualidade dos serviços prestados, organização dos processos e atendimento aos colaboradores e gestores.
Principais Atribuições:
Realizar processos seletivos da divulgação, triagem, entrevistas e retorno aos candidatos.
Apoiar gestores na definição de perfis de vaga.
Apoiar processos admissionais e demissionais.
Conferir documentos, contratos e registros.
Acompanhar ponto, férias, benefícios e afastamentos.
Garantir cumprimento da legislação trabalhista.
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
Organizar treinamentos e integrações de novos colaboradores.
Apoiar programas de desenvolvimento e capacitação.
Apoiar processos de avaliação de desempenho.
Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional.
Auxiliar na implementação de ações de engajamento.
Apoiar movimentações internas (promoções, transferências).
Auxiliar na gestão de benefícios e dúvidas de colaboradores.
Prestar suporte em demandas trabalhistas.
Elaborar e manter atualizados documentos da área.
Apoiar auditorias internas e externas.
Garantir organização de arquivos físicos e digitais.
Auxiliar na implementação e cumprimento de políticas internas.
Efetuar atendimento ao público interno, esclarecendo e dirimindo dúvidas.
Competências Técnicas
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.
Conhecimento nos subsistemas de RH.
Pacote Office (principalmente Excel).
Organização de processos e documentação.
Competências Comportamentais
Proatividade e autonomia.
Comunicação clara e objetividade.
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de relacionamento interpessoal.
Discrição e ética profissional.