Analista de Departamento de Pessoal Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma estratégica e operacional na condução das rotinas da área, garantindo conformidade legal, excelência nos processos, mitigação de riscos trabalhistas e suporte às demandas do negócio. O profissional será referência técnica para a equipe e atuará na melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.

1.Processamento da Folha de Pagamento

Conduzir o processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com a legislação vigente.

Realizar análises críticas das bases de cálculo, encargos trabalhistas, previdenciários e tributários.

Validar eventos de remuneração, descontos, benefícios e encargos antes do fechamento da folha.

Atuar na identificação e resolução de inconsistências, propondo melhorias nos controles e processos.

Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento.

2. Administração de Pessoal

Coordenar e executar processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos e demais movimentações trabalhistas.

Garantir a atualização e integridade dos cadastros de colaboradores nos sistemas corporativos.

Monitorar e validar controles de jornada, banco de horas, escalas e afastamentos.

Atuar como referência técnica para questões trabalhistas e previdenciárias da área.

3. Gestão de Benefícios

Administrar e supervisionar a gestão dos benefícios corporativos, assegurando conformidade com políticas internas e contratos vigentes.

Validar movimentações, elegibilidade, inclusões, exclusões e faturamentos dos fornecedores.

Realizar análises de indicadores, custos e oportunidades de otimização dos benefícios.

4. eSocial e Obrigações Trabalhistas

Garantir a correta transmissão e conferência dos eventos periódicos e não periódicos do eSocial.

Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias trabalhistas, previdenciárias e fiscais relacionadas à área.

Realizar análises e validações das bases de encargos e tributos trabalhistas.

Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e tributária, avaliando impactos e promovendo adequações nos processos internos.

5. Atendimento a Colaboradores e Áreas Internas

Atuar como ponto focal para atendimento de demandas complexas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e administração de pessoal.

Orientar gestores e colaboradores quanto às normas, procedimentos e legislação trabalhista.

Garantir a organização, atualização e conformidade da documentação trabalhista.

Apoiar treinamentos e disseminação de conhecimento para equipe e áreas parceiras.

6. Melhoria Contínua e Governança de Processos

Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e padronização dos processos de Departamento Pessoal.

Elaborar e acompanhar indicadores da área, propondo ações para ganho de eficiência e redução de riscos.

Apoiar projetos de implantação e atualização de sistemas, processos e ferramentas de gestão de pessoas.

Contribuir para a definição e fortalecimento dos controles internos da área.

A First Decision tem o propósito de trazer o amanhã para seus clientes agora!

Pesquisamos e idealizamos novas tecnologias para inovação dos processos de nossos clientes, fornecemos soluções tecnológicas que agreguem valor à gestão de seus negócios. Desde 2002, buscamos a pesquisa e inovação em tecnologias para transformar dados em decisões assertivas para nossos clientes.

Trazemos vantagem competitiva e auxiliamos nas tomadas de decisões para que sejam as mais inteligentes e vantajosas possíveis. Nossa função é fazer com que nossos clientes atinjam um novo nível, através da criação e implementação de soluções que transformam a maneira de relacionar o seu negócio com a sociedade. Conduzimos os processos de transformação com inovação para potencializar seus resultados.