Analista de DHO

Estamos em busca de um Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por Responder pelo planejamento e implementação de projetos e ações alinhadas aos objetivos, metas e estratégias de negócio em sua área de atuação. Desenvolver soluções técnicas em sua área de atuação, relacionadas à produtos, processos e/ou operações de negócio. Responder técnica e operacionalmente pelos processos e rotinas em sua área de atuação, orientando pessoas e equipes nos processos de sua área de atuação. Subsidiar as tomadas de decisões, gerando informações, fornecendo análises e pareceres técnicos.

Realizar o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde a definição do perfil até a contratação, conduzindo entrevistas, aplicando testes (se necessário), e realizando a integração de novos colaboradores; Apoiar na organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando as necessidades de capacitação dos colaboradores e auxiliando na implementação de ações que atendam às demandas da empresa; Desenvolver iniciativas para medir e melhorar o clima organizacional, aplicando pesquisas de satisfação, e sugerindo ações de melhoria de engajamento e produtividade; Desenvolver o processo de avaliação de desempenho, organizando o calendário, coletando feedbacks, e apoiando os gestores nas discussões de desenvolvimento; Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo que a integração seja realizada de forma eficaz, promovendo a apresentação da cultura organizacional, benefícios e políticas internas. Planejar, executar e monitorar treinamentos que visam melhorar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores; Assegurar que os programas de DHO estejam alinhados com a estratégia da organização e suas metas de longo prazo; Buscar ser o ponto de contato entre o RH e as áreas de negócio, garantindo que as necessidades de recursos humanos estejam alinhadas com as metas e estratégias empresariais; Contribuir na gestão de mudanças organizacionais, atuando como facilitador e garantindo que as mudanças sejam bem aceitas e implementadas de forma eficaz; Contribuir para a liderança tomar decisões mais embasadas em dados, utilizando métricas de RH para apoiar ações estratégicas; Desenvolver e implementar políticas de remuneração que sejam justas e competitivas, com o objetivo de atrair e reter talentos; Assegurar que as políticas de recursos humanos estejam em conformidade com as normas legais e regulamentações do mercado, bem como com as políticas internas da empresa; Realizar o acompanhamento dos colaboradores durante o contrato de experiência, promovendo o desenvolvimento contínuo; Desenvolver entrevista de desligamento no processo de offboarding para identificar oportunidades de melhoria, ajudando a reduzir a rotatividade e aprimorar o ambiente de trabalho, com impacto direto no engajamento e satisfação dos colaboradores;

Somos uma empresa de origem familiar, 100% brasileira, sólida e bem estruturada desde 1947. Nos tornamos referência nos segmentos em que atuamos.

Através do nosso slogan, geramos soluções e integramos tecnologias. Desenvolvemos Sistemas de Irrigação, Sistemas de Geração Fotovoltaica, Sistemas de Termometria e Aeração, Sistemas de Biogás, Estações de Carregamento Elétrico, Subestações, Painéis Elétricos e Automação 4.0, Instalações Eletromecânicas e Painéis e Caixas Metálicas Vazias, tudo isso gerido através de uma plataforma inteligente chamada Fockink IoT.

Nossos valores são norteados pelo mais extenso entendimento da expressão criada e praticada pelo nosso fundador Alfredo Arnaldo Fockink: “A MELHOR PROPAGANDA É O SERVIÇO”.